2014人才短缺将挑战香港雇主的竞争力

根据《Randstad2013/2014工作世界报告》(RandstadWorldofWork2013/2014)，香港商界领袖会在未来一年面临两大挑战，包括吸纳新的人才及挽留优秀员工。报告又指有三分2(65)的香港雇员会偏向离开现有工作，主因是工作缺少发展和进步的机会(67)，其次是由于薪金不够吸引(51)。人才策略四部曲其中一部分的《Randstad2013/2014工作世界报告》之Game-Changer#1於今天发表，报告显示少於一成的人力资源经理及企业领袖会将他们的人才策略喻为世界级，突出很多机构所面临不同范围的人才问题。Randstad香港总经理及董事俞国辉表示：「技术人才的短缺、加上薪金的白癜风专科哪里最好压力及员工的高活动率，促使本地雇主要提供更好的挑选和发展技能。幸亏这些受访企业都强调，他们已准备好为人才管理策略及系统作投资，务求吸引到抢手人才。」企业将於未来5年实行的首三项策略包括：加强员工的参与和协作(64)、提升中层管理能力(51)，和更有效地调解人才计划与经营策略(46)。更复杂的人才分析及全球性的策略猎头模式会在未来5年内变得更加普及，51的企业会采取人才分析去改进人才的供应，而53的企业会将招聘程序外医治白癜风权威医院判，以提高吸引力、参与度和保存人才的能力。俞国辉指出「失业率保持低企，香港的就业市场向好和对於专业人才的需求依然强劲。企业须定下稳健的计划，以应对流动性日渐频繁的工作人口，同时雇主亦要重新思维和崭新的、创新的角度去构思一个可持续发展的人才策略。」