弘知企培云对金融行业培训业务进行了深度分析后发现以下主要行业需求：

1

高效便捷地进行员工培养

新员工“入模子”培养，学习企业文化，规章制度，快速统一新员工的思维、价值观及工作方式，培养快速融入企业的员工，实现学习、考核、认证；常态化的专题、专项培训，自主学习，不断提升员工的职业素养及技能；在岗关键岗位人才培养，通过O2O混合式培养，项目式培训管控及培训结果的输出；

2

培训数据化、系统化管理

全面埋点，多维分析，提供丰富、完整的系统数据分析，可从人员维度、内容维度及考试维度进行信息的收集与统计。可实现学员针对性培养及成长管理，培训效果数据化、系统化管理。

功能强大，让企业员工掌握知识和技能更高效，期待您挖掘出适合您企业的更多应用场景。

将组织沉淀萃取的经验文件、课程等资源（公司规章制度、业务知识、工作指南、案例说明等）沉淀在平台中，长期有序的应用，信息不丢失。

可根据不同层级/岗位课程进行分级分类，实现根据岗位学习路径匹配设置不同的学习任务及考试并认证，保障岗位培训的针对性及精细化；建立企业人才发展通道，促进人才梯队建设。

记录员工学习和考试情况并进行分析，便于有针对性的发展计划改进；为人才盘点做数据的支撑，为公司人事决策（留任、晋升、奖励等）提供参考依据。

企培云助力金融行业搭建商学院培训体系。

商学院培训体系

智能练习项目

使用企培云解决了哪些问题

课程资源标准化管理

各网点分散的课程资源统一线上标准化管理，每个地区的课程仅当网点可见；

培训易组织

柜员、客户经理、等培训项目组织简单，并且循环使用派发，节省时间浪费；

培训过程易监控

培训进度可以随时监控，学习进度可以及时掌握了解，还可以进行催学，系统学习提醒等，提高培训效率；

学习档案永久保存

每个员工的学习档案都会在系统记录，并且永久保留，为员工晋升发展做参考依据；

学分一键掌握

各网点员工的学分情况通过排行榜展示，培训经理可以筛选查看各地区的学习情况进行优秀地区评比，调动各地区员工的学习积极性。